26歳で不動産会社で派遣社員として働いています。 副業でアルバイトをする予定なのですが、派遣元が副業禁止の為、収入記入欄で副業がばれるのではないかと不安です。何か対策等があるのでしょうか？ 住民税のほうは普通徴収になっているので大丈夫なのですが…

初めての転職活動中です。 福利厚生の欄に退職金制度と書かれていましたが、その下の＜各手当・制度補足＞には【退職金制度：補足事項なし】と記載してありました。 これは、退職金という制度無いということなのでしょうか？ それとも、退職金制度はあるがそれに関しての説明は記載していないということなのでしょうか？

現在、鬱のため休職中なんですが退職しようと思っています。 そこで質問なんですが、どのような流れで退職すればよいのでしょうか？ 一応、１か月ごとに休職していて今月終わる前に意志を伝えようと思うんですが、今このような状態のため会社に行くことは難しいです。とりあえず、これまでは部署の職場仲間にメールしたり、社長にメールして会社とコンタクト取ってたくらいです。 まずは直属の上司に言うべきでしょうか？その場合、メールは知らないので電話になると思います。 もしくは、社長にメールか電話でしょうか？ こ…

お詳し方いますでしょうか？ 今現在休職中で、傷病手当も申請する予定ですが、先日会社から保険などを振り込んでほしいと連絡が来て金額を見たら７万近くありました…。年金、健康保険、介護、退職金、住民税などなど。 これって、退職しても金額は変わらないのでしょうか？ 年金は国民健康保険になると思うんですが。あと、傷病手当もらってると保険が安くなるとかなかったでしたっけ？

年収が上がって変わったことを教えてください。 お金が増えて人生が良くなるイメージができません。 もちろん昇給は良いはずでなんとなくして欲しいのですが、何が大きく変わるかわからないです。

終身雇用制度が必要だと思いますか？ 終身雇用が崩壊、転職が当たり前といわれるような時代で、 キャリアアップ、起業など、志が高い人にとってはメリットが多い中で それを望まない、所謂、安定を望む人にとっては終身雇用制度あったほうがいいと思いますか？ またコロナ禍等で標準的なキャリアがない中で、 安心したキャリア、生活はどうしたら手に入れることが出来ると思いますか？

45歳定年制についてどう思いますか？ テレビで45歳定年制の議論が放映されていました。社員に反対されて大企業では無理そうな気がしますが、どうなると思いますか？

皆さんの会社での有給取得ルールはどんなものでしょうか？ 有給を使いたい日の〇日前に申請しないとダメ、冠婚葬祭以外での利用はダメ、申請時に有給取得理由を書かないとダメ などどういうルールがあるのか教えてください。

新卒で美容師のアシスタントをしていました。 ですが、オーナーと年が離れているのもあり気が合わず鬱病になってしまい三ヶ月で辞めてしまいました。 退職届を出したあと、離職票や源泉徴収票など渡されなかったので聞いてみたところ、離職票は届け出ていないし源泉徴収は三月頃と言われました。 こういうことは初めてでなんの知識もないので分かりましたと言いましたがこの場合どうしたら良いのでしょうか？

評価に納得いかない場合どうしたらよいでしょうか。 転職先でも同じでした。

30代前半までに年収3000万を達成する方法は何がありますか？もちろんリスクや不確定要素が含まれる前提で可能性のある方法を教えて頂きたいです。 私のない頭では起業、投資、Youtuberなどなんとも心配になる選択肢しか思い付きませんでした、、、

市内の小学校内にある児童クラブ(学童)で、 派遣として働いています。 職員は、正規職員、臨時職員、派遣職員といて、 何故か中途半端な臨時職員が我が物顔であれこれ指示し、 えばりちらしています。 どこの学童でもそうなんでしょうか？ 派遣は下っ端の掃除してりゃあいい、という位置づけなんでしょうか？？ 臨時職員5人のうち、 小姑のような口うるさいバカみたいに細かい難癖をつける 日々の楽しみが派遣イビリのような人が3人もいます。 更新すると言ってしまったけど、 とにかく辞めたいです。 こういう場合は…

企業は不採用にした学生のデータは、どのくらいの間保管しているのでしょうか。 学部卒で失敗して院卒で再挑戦しても、厳しいですか？ 私は現在大学院2年生（22卒）ですが、学部生の時（20卒）にも就職活動をしていました。 当時は街の再開発をしたいと思い、不動産業界を志望していましたが、大手ばかり受けていたので勿論のこと全て落ちてしまいました。（今考えれば、面接の質疑応答なども全く出来ていなかったです。） そこで就活のやる気がなくなってしまった為、理系だったこともあり大学院に進学することにしま…

内定先に3ヶ月以内の健康診断書の提出を求められてるんですが、今年の4月頭に前職で受けたものがあるので一旦人事の方に問い合わせてみてもいいでしょうか…？ 4ヶ月程前に受けたものがあるのにさらに自己負担で受けるのが勿体無い気がするんですが会社側からすると非常識になりますかね…

今の会社を辞めて、独立をしようと思っています。 今の会社を辞めることをクライアントに報告したところ、やめてからうちと契約を結んでほしいといわれました。仕事を続けるのはや無沙汰ではないのですが、競業避止義務違反に該当するのでしょうか？

セキュリティのソフトウェアの外資系の会社で、入社前チェックが非常に厳しい会社で入社時にバックグラウンドチェックとして、過去の経歴を確認するために年金記録を出してください、と言われたのですが、過去の職歴の契約社員や正社員でも社会保険に加入してもらえなかった会社が何社かあり、社会保険未加入で確認ができない、一致しないと思うのですが、経歴を詐称していると判断されてしまうでしょうか？

休職期間･休職期間後の休みと傷病手当･失業手当について質問です。 派遣にて1年ちょっと、今年社員登用され一応の試用期間中(8月で期間終了)。 登用後に会社のストレスにより鬱と診断されました。 発症自体は派遣社員時代より。 同じ会社にいれど入社は3ヶ月程のため就業規則に明記している休職期間は1ヶ月。 現状の症状は到底1ヶ月で治る状態ではないです。担当医から休職･退職を勧められる程にはきています。 休職期間があけても症状が落ち着かず(短期･長期)休んでしまった場合の退職･解雇･その他対処等の記…

社会保険完備とはどういう保険ですか？契約社員です

休職･退職･転職それらの手当について。 【現在】 ･今年24最近 昨年大学卒業 ･卒業後はコロナショックにより昨年3月より派遣。今年5月派遣先にて正社員登用(営業事務) ･収入は会社メインの稀に入力副業 月:会社 基本10万職務手当8万別途交通費 不定期副業1000～5000円 ･職場の人間関係のストレスにて今年鬱病と診断。発症は派遣当時から ･自立支援医療費制度を利用 ･病院からは退職･休職を勧められている ･通院/病気/原因を社長と上司に相談と報告をしたところ理解を得られなかったため改…

行きたい業界に転職が決まりそうなんですが少し懸念点があります。 29歳既婚の女です。 美容部員から販売職として成長したく高級商材を取り扱う業界に転職活動中です。 未経験からでも入れるマイナーな中小企業をエージェントに紹介してもらい受けたところ、すんなりと入社できそうなんですが 休みが月に7日しかなく土日は絶対休めません。年休にすると100日もないです。 面接時に産休制度はあるけどせめて5年位働いてからにして欲しいと言われました。 忙しくて休憩もないことが多々あると言われて憧れの業界ではある…

農家さんで収穫の日払いバイトを考えてます。 本業の会社では副業を禁止してないですがやってるの人が居ないのでバレたくないです。 確定申告はもちろんします 本業の方は特別徴収 副業の方は普通徴収に出来ると市役所に確認しました。 同僚に会う可能性はないですし SNSに投稿もしません。 これであれば本業の会社にバレませんかね？

【急募】 退職時の機密保持誓約書について拒否することでの会社側の対応について知りたいです。 ■現在の状況 すでに転職先内定をいただいており、現職退職承認を得て退職日まで日数消化をしているところです。 転職の経緯としては、現職に中途入社後、面接時と異なる業務の割当てから始まり直属上司・総務からのパワハラが原因です。ちなみに非管理職役職です。 先日総務側より、退職時の手続きについて打ち合わせがあり、退職承認・退職証明書入手・有休消化承認と進みました。ちなみに退職金はない会社です。 同時に…

代行業に夜勤に関する労働基準って適用されないんですか？ 夕方17時から翌朝5時迄の勤務を週６日してるんですよ、、、、

残業ほぼなし　とはどういうことでしょうか 求人票に書いていました 面接時、定時で帰る社員もいたのですが、その会社は 社員は数名 残業ほぼなしの求人と残業に関する記載のない求人を出している 設計職の募集 積極採用中 でした 1.直接担当者に聞いたら教えてもらえるのでしょうか 2.実際どれほどの時間で、残業が多くなるということもありうるのでしょうか 転職を検討してます。すみませんが宜しくお願いします

入社契約時に隔週二日の休みなのに、忙しいから休めないので週1の休みでしたが、休日出勤手当はありません、この事を社長へ訴えたら、今は！週1の休みで我慢してくれ、いずれ隔週二日の休みにするからの一点張りで一方的に話を終わりました。休日出勤分の賃金は請求できるのですか？、有給もまったく無い、就業規則も無く、週6の夜勤です。

・職務手当は時間外・休日・深夜勤務手当４５時間相当分として支給する。 ・時間外労働などに対する割増率・・・法令による 通常勤務時間が９：００〜１８：３０ですが、この場合休日出勤して１９：３０まで働くと１時間残業となる認識であっていますか。 平日と合わせて単純に残業時間が４５時間を超えてくること、その分を支給するということでしょうか。 時間外だけでなく、休日・深夜勤務も手当に含まれているためよくわかりません。

零細企業の労働条件が変わることはありますか? 社員数3名残業ほぼ無し休日120日　の条件です 内定後この条件が変わることはありますか? 忙しい職場で働いていてそこに転職するか迷ってます　何卒宜しくお願いします

働きやすさでいえば、やはり週休二日制より土日祝休みの方がいいのでしょうか？

先日、人事から「OKR」という評価制度を導入するという話がありました。 一応説明があったのですが、あまり理解ができず、ネットで調べても要領を得ないのですが、簡単に言うとどういった評価制度になるのでしょうか。 人事の説明ではとにかく良い制度だということばかり繰り返し強調されていましたが、評価される側に何かデメリットはないのでしょうか。

3人の零細協同組合に勤めています。息子の部活の大会で外部コーチもやっているので引率含め有給申請する為上司に事前連絡しましたがその日は上司も「友達と約束しているから俺休む」の一方通行。（おそらくゴルフ） 幸い他職員フォローもあり休めますがこんなバカ上司どう思いますか。部下職員を大事に育てる姿勢もありません。