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制度・法律・お金
制度・法律・お金に関するQ&Aをまとめています。
制度・法律・お金に関する注目のQ&A

Q.新卒でスタートアップに入社したが手取り20万もない転職するべき?

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【現状】23歳で2024年新卒としてでスタートアップ会社(半年未満の会社)入社しています。 月給23万ボーナスなし(今のところ、これから厳しいかも)手取り20万もないはず 早めに転職するべきですか?
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3人

Q.24歳2年目の事務系総合職で年収400万って安い?

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現在2年目事務系総合職24歳です。 お給料は基本給22万+家賃補助2.3万円+残業代月0-2万くらいです。 ボーナスは年間100万くらい。 年収は約400万。 このお給料は安いですか?それなりですか?
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1人

Q.新卒で2日連続で有給を取得すると今後のキャリアや昇給に影響する?

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4月から働く新社会人(18歳)です。 私の就く会社では入社初日から有給が10日支給されます。 私は6月の末に2日連続して予定(どうしても行きたい所)があるのですが、入社して2ヶ月の未熟な私が連続して有給を取得しても大丈夫なのでしょうか。また、その有給を取得した場合今後のキャリアアップや昇給に関わってきますか。 親に相談した際は「行くのはいいけど、今後に影響するぞ」と言われています。 この1件のことを考えるだけで胸が締め付けられる感じになります。 どなたか、ご回答のほどよろしくお願いします。
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3人

Q.ストレスがひどく退職したいのですが、どういう流れで辞めればお互いに良いでしょうか?

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今の職場環境がひどくてストレスも半端じゃないので、辞めようと思って密かに転職活動をしていました。 しかし、思うように活動が進まずに半年くらい経ってしまい、ついにストレスで心や体が限界だったのか、不眠になり一睡もできないまま出勤せざるを得ない時もありました。人がぎりぎりの少ない職場なので。 さすがにこれはもう無理だと思い、社長と上司に話し合いの場を設けてもらい、事情をすべて話しなんとか1週間休ませてもらうことになりました。 その間に病院行って診断もしてもらうということで。 実は以前も似たよう…
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5人

Q.勤めてる会社で昇給・ボーナスの面談等上の人と話す機会が無いが皆さんはある?

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皆さんの勤めてる会社は面談とか、上の人と話す場はありますか? 私の勤めてるところは一切ありません。 やりたい仕事とか、思う事とか、その他色々話す場が一切設けられないんです。 昇給やボーナスの面談とかもないので思うことが色々あっても吐き出せずにモヤモヤしています。 転職サイトとか見ていても定期的に場を設けてる会社が割とありそうですが、あっても面倒なのでしょうか。 また、ある方はどのくらいの頻度でありますか?
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3人

Q.勤めている店が閉店になる場合、会社都合退職になりますか?雇用保険への影響は?

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【現状】 25歳で去年の2月から買取店のオープニングスタッフとして働いています 【聞きたいこと】 三月末で今働いている店が閉店になると報告を受けました。 他店のオーナーが当店舗の管理をする可能性があるとのことで、その場合はそちらのオーナーへ私のことを推薦してくれるとのことです。 オーナーが変わらず閉店する場合、2ヶ月分の給与保証と次の働き口への推薦文などサポートをしてくれるとのことです。 この件を以前まで一緒に働いていた方に話したところ、「それ上手く載せられた結果解雇ってことにならないから…
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2人

Q.中小企業のボーナスって大体いくらくらい支給されるのですか?

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中小企業のボーナスって大体いくらくらい支給されるのですか?
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5人

Q.ADHDやASDでも管理職になれる?

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ADHDやASDでも管理職になることはできますか?
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2人

Q.転職するか悩んでいるのですがボーナス残業込みで400万はどう?

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24歳で公務員2年目です。 月の額面が24万、ボーナス100万で残業代込み年収410万でした。 世間的にはこれはどうなんでしょうか? 最近転職しようか悩んでいます。 理由は責任が重すぎることです。今はまだしも将来係長以上になったら、、年収600ほどでこの責任は負えません。 同じ係は7人いますが職員は係長と私だけで他は任期付さんです。正規が少ないので代わりがいない、数万人の人生に関わる業務、一円単位の援助の審査認定支払い作業、DV、電話、窓口などなど、、 民間での就業経験はないですが、若いし…
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4人

Q.高卒の最高年収はいくらまでいけますか?

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高卒では、最高で年収何万円までいけるのでしょうか。
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Q.高校生のお小遣いは株式投資で100万円の運用利益だけで十分?

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高校生なんですが株式投資で100万円を運用して出た利益だけがお小遣いというのは十分ですか?
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2人

Q.何円から株式投資始めましたか?

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何円から株式投資始めましたか?
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2人

Q.これからの日本は障がいのある方々へどんな配慮と考え方が必要?

jobq9153269

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此れからの日本は、障害者達に対してどのような配慮と考え方が必要になりますか?何卒回答を宜しくお願い致します。
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1人

Q.精神障害者の障害の等級の基準は症状の重さ?それともIQ?

jobq9153269

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精神障害者の障害の等級の基準は、障害の症状の重さから判決されるものなのでしょうか?それとも、知能指数=IQによって判決されるのでしょうか?それから、殆どの精神障害者が境界知能の方が多いと言われているのは本当でしょうか?何卒回答を宜しくお願い致します。
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2人

Q.聴覚情報処理障害への配慮や気遣いで必要な工夫や考え方とは?

jobq9153269

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聴覚情報処理障害の方への配慮や気遣いをする為に必要な考え方と工夫仕方と行動仕方を教えて下さい。 何卒回答を宜しくお願い致します。
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4人

Q.年収2000万円のサラリーマンはどういう仕事をしている?

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年収2000万円のサラリーマンってどういう仕事をしてますか?
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4人

Q.年収3000万という数字は一般的に良い方ですか?

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年収3000万って良いですか? 年齢は聞かれたら答えますが…
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4人

Q.12月末で退職すると給与は1月支払?11月分と一緒に当月?

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今年12月末で現在の職を退職するのですが、 12月分の給与は翌月1月ではなく、11月分の給与と一緒に当月に支払われるのですか?ちなみに、有給消化のため時間外労働は発生しない予定です。 あと、退職月の給与が当月支払いの場合は、来年、2024年分源泉徴収票は発行されないという認識で正しいでしょうか?ご回答のほどよろしくお願い致します。
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2人

Q.退職中に20万円以下のバイトをする場合住民税を納付する必要はある?

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現在退職が決定している会社員です。現会社の退職から入社までの繋ぎとして単発アルバイトをしようと考えています。入社までの日数は2週間弱と短く、20万円以下しか稼げないのですが、住民税を納付する必要はありますでしょうか?
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2人

Q.会社を辞める時本当の理由を話した方がいい?

jobq8861733

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今の職場に気の合わない人が居て、蕁麻疹と頭痛も起きるようになったので上司に辞めることを伝えようかと思っているのですが、おしゃべりな人で周囲にすぐ話すような人なので正直に本当の理由を話そうか迷ってます。 話されると引き継ぎの間、自分が居づらくなると考えると本当のこたは話さないほうがいいんでしょうか?
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12人

Q.転職してすぐ地方異動したくないときあなたならどうする?

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引き抜きで転職しまだ2か月なのですが、地方への異動を命じられています。 子供は4歳と0歳で小さく、妻は育児休暇中。異動したくない、と思っています。 ①都内近郊で子育てがしたい,転園転校させたくないというわがまま ②子供が過去に手術をし3か月に一度ほど定期通院がある 理屈としては転勤はできるが、したくない、というのが率直なところです。 入社時には、都内採用であり、ただ出張は多いかもしれない、という話は聞いており、実際に入社後、毎週地方に出張へ行っています。 出張であれば日帰りや1泊程度でありあ…
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5人

Q.借り上げ社宅に申請をしたが内定辞退した場合一般的に違約金はいくらくらいになる?

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来年から社会人になるものです。 借り上げ社宅に申請をして、私は借り上げ社宅に入ることができるようになったのですが、申請後に他社へ行きたい欲が強くなり、内定の辞退をしたいと考えています。 会社からは事前に、借り上げ社宅の申請が通ったものは、キャンセルすることができないと伝えられており、社宅の違約金が発生することは伝えられていました。 この場合、内定辞退した際は、一般的に違約金はいくらくらいになるのでしょうか? 入社前だからかからないとは、この場合はならないと思うので、詳しい方教えていただけ…
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3人

Q.退職時に範囲外の業務まで引き継ぎを要求されたらどう振る舞えば良い?

レッドリバー

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会社を退職することになりました。 後任者へ引き継ぎをしているのですが、 ・私が前任者から引き継ぎを受けてない内容 ・管理職が説明すべきこと ・私ではなく他の者が主担当のため、主担当が説明すればいいこと 上記のことまで後任者へ説明するように求められ、理不尽さを感じています。 そもそも私は前任者からの引き継ぎはほとんどなく、突如アサインされたようなもので、その中でなんとかやってきました。引き継ぎを受けた範囲かつそこから自身で発展させた業務については説明をするつもりですが、「なんでそれもちゃん…
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6人

Q.商社業界・広告業界・人材業界の月の平均残業時間はどのくらい?

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商社業界と広告業界と人材業界の月の平均残業時間を教えてください!
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2人

Q.休職が出来る基準は会社によって違う?大病で無いと取れない?

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休職出来る出来ないの基準は会社によって違うのでしょうか? 精神的にしんどくなり、休職を検討したく会社に相談したのですが、例えば心筋梗塞といった入院せざるを得ない大病でないと取れないと言われました。 過去にメンタル面で休んだ人たちも休職制度は使えず、欠勤や有給消化で休んでいたみたいです。 せめて産業医に相談したいと思い、常勤ではないのでどうすれば面談出来るのか聞いても嫌な顔で確かめますとしか言われず返事が来ません。 この感じだと例えば診断書を貰えたとしても休めるか分からず、診断書代も馬…
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3人

Q.フレックスタイム制の活用が全く出来ていないのですがこのような会社はよくありますか?

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会社の制度について、ご意見を伺いたいです。 ・コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しているがフレックスの活用が全く出来ず、定時(9時〜18時)での勤務が当たり前、昼休憩も固定 ・フレックスにより有給休暇の半休という制度がないため、休暇を取得したい時は1日の有給を使わないといけない ・遅刻早退は体調不良時や通院、お子さんのいる方の都合は了承されますが、遊びやイベント等のプライベートで出掛けたい場合は到底了承されません。というか、そんなことを言える環境ではありません。 ちなみに基本給以…
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2人

Q.中途採用の場合、経験者と未経験者の給与差はいつか埋まりますか?

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皆さんの会社は中途採用で経験者と未経験者採用の給与差は埋まりますか? 中途未経験で入社して10年が経ちましたが 経験者との差は未だに埋まりません… 職位等の立場は同じの同い年、共に大卒でも5万近い差があります。 この会社が埋まる事が無いようなので同業他社に転職した方が正解な気がしてなりません。 どこの会社も未経験採用は安く買い叩かれたままなのでしょうか?
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3人

Q.固定残業代が45時間の場合は大体それ以上残業させられますよね?

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固定残業代が45時間付いてるって、大体それ以上残業させられますよね?普通なのかブラックなのか分かりません。
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