就活生です。日立ソリューションズからNRIやNTTデータなどの大手SIerに転職することは可能でしょうか。また、転職するにあたって1番求められるスキルは何ですか。

どちらの内部事情もそれなりに知っており、いずれかでの就業経験および転職での内定をいただいた者です(結局別の仕事をしていますが)。結論から言うと可能です。SE職もしくはITコンサル職と思いますが敷居は低いです。求められるスキルはアサインのポジションによりますがコミュニケーションスキル、マネジメントスキル、一通りの開発経験、java等の知識でしょう。経験や知識をできるだけ具体的、定量的、客観的にアピールし、普通のコミュニケーションが取れて、貴方と会社の利害が一致すれば何も心配はいらないです。どちらもカルチャーやビジネスがレガシーです。そこは強みであり弱みであり、課題です。エースとして迎え入れられたいならデジタル時代にコンサルタントとして活躍できたり、クラウドを使って即サービスインしちゃえます、くらいのスキルを有するのが望ましいと思います。でなければ入社したあとが過酷かもしれません。貴方に限らず代替可能なソルジャーが沢山いる会社ですし、受皿となる子会社やパートナー社も豊富な大手企業なので。

ITの仕事をしている30代中盤の者です。両社とも友人が働いています。不可能ではないですが、同業他社で、売上規模や待遇、社会的な評価が上と見られている会社への転職は狭き門です。理由のひとつに、NRIやNTTデータから転職で出ていく人が少ないため、中途採用をしなくても新卒採用の人が優秀なまま残り人員の確保ができているためです。それでも中途採用される人は、相当な優秀な人だと思います。具体的にどのスキルとは企業側も決めていないですが、そのご時世に応じて自社内で不足しているスキルを持った人になります。もし、そのような会社へ転職を目指す場合、入社後も同期でトップ層を狙うくらい自己研鑽に励むと確率は上がると思います。仕事時間だけではなく、プライベート時間も個人で勉強したりエンジニアの集まる勉強会に参加したりなど。みんなわざわざ口には出しませんが、高待遇の会社で働き、順調に昇進している人は、自己研鑽を継続している人が非常に多いです。（少なくとも私の友人周りはそうです。）ビジネスパーソンも、プロスポーツ選手と同じです。

人手不足が続いている現在の状況下では両社とも中途採用を行っています。とはいえ、両社とも新卒の敗者復活戦を行っているつもりはなく、退職した社員の欠員補充として即戦力を求めています。なので元々内定貰える実力があるが、たまたま受けていなかったというようなシーンでなければ若手は厳しいですね。新卒時に内定を貰えなかった場合、その会社の同期に勝る実績を作らなければいけません。 SIerとして一番求められるスキルはリーダーとしてチームをマネジメントした経験になります。できるだけ早いうちから先輩上司ではなく、自ら顧客へ進捗報告・課題の調整を行い、指示するパートナーの数を5人、10人と増やせるようにしましょう。ちなみにNRI、NTTデータはどちらも2、3年目頃には数億円レベルの案件を一人で行うようまかされます。日立ソリューションズでそれができるかというとちょっと怪しいです。というのも予算が大きく人員も多い金融・公共系案件に強いNRI、NTTデータに比べ、日立ソリューションズはメーカー・小売等の産業系案件しかなく、（金融・公共は本体に統合された）相対的に小規模な案件が中心となります。そのような中でNRIやNTTデータに勝負できるポイントがあるとするならば36協定ギリギリの長時間労働が続くようなブラック現場を一人で切り抜けるような修羅場を経験するしかありません。もちろんそれに加えて英語中国語、IT系の資格も必要です。少なくともワークライフバランス第一に目の前のタスクをこなすだけでは厳しいでしょう。ちなみにネームバリューだけが目的なのであればデロイトやアクセンチュアのような外資系ITコンサルのほうがだいぶ入りやすいです。こちらは普通の経験でも論理的思考力を面接で発揮できれば一旦は採用してもらえます。

ほぼ無理でしょう。所詮はmarch程度の基礎学力、かつ親会社からの仕事で成り立っている緩い環境。新卒でデータやNRIに入れる人と比べると、主体性のない人材しかいません。それでも行きたいなら転職に求められるスキルを磨き続けてください。

結論可能です。私の知人も中途で入社している者が数名おります。ただし、どちらの会社もIT業界の中では人気企業である為、競争率が高いのも事実です。中途の転職時には即戦力が求められます。その為、現職で技術力はもちろんのこと、ヒューマンスキル(問題開発力/折衝力など)、マネージメントスキルを向上させましょう。 SE職を希望の場合は、プロジェクトマネージメント力(具体的には協力会社のマネージメント力/スケジュール管理力/リスク管理力など)が必須になると考えられます。 ※どちらも数億以上の案件を多数保有しており、案件マネージメントと顧客対応が大半を占めると想定されます。(実業務は小会社や協力会社へ委託する事が多いです。) 何れにしても、 NRI、NTTデータの中途採用ページを定期的に確認し、どのような職種が募集されているのか？どのようなスキルが求められているのか？をチェックして、今の自分自身に不足している能力を正しく認識し改善していきましょう。